AGCのCSR
For Employees
従業員へ

2. 働きがいのある職場づくり

AGCのアプローチ

良好な組織風土づくりに向けてES調査を実施

「従業員の働きがいと誇り(ES:Employee’s Job Satisfaction and Pride)」を向上させる活動とは、「対話(コミュニケーション)」と「従業員の参画」をコンセプトとし、従業員とマネジメント、グループトップが種々の「対話」を通して、より良い組織風土醸成のための方法をともに考え、実行する活動です。これは、成長・活躍の機会拡大や適切な評価・処遇など、ESの考えや活動を日々のマネジメントの中に織り込んでいく取り組みです。

ES調査の実施

AGCグループでは、より良い組織風土醸成に向けて、2005年から国内外のグループ会社従業員を対象とした「ES調査」を3年ごとに実施しています。調査結果をもとに各部門・職場での対話を通じて施策を決定・実行しており、施策の効果を次回のES調査で確認しています。

「AGCグループCEO表彰制度」

AGCグループでは、従業員の成果や努力を認め合う良好な組織風土づくりを目的に「AGCグループCEO表彰制度」を設けています。表彰式は日本・アジア、欧州、北米地域の3地域で開催し、表彰された活動は社内イントラネットで情報共有しています。

社内イントラネット上の表彰ページ
社内イントラネット上の表彰ページ

AGCのアプローチ

“2025年のありたい姿”の実現を目指し、働き方の見直しに着手

AGCグループでは、長期的な成長戦略として“2025年のありたい姿”を掲げています。これを実現するためには、従業員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮でき、創造的に働ける環境が不可欠であることから、2016年から働き方の見直しに着手しています。

特に、改善の余地が大きい製造現場以外のオフィスワークについて、定常業務の削減や会議の効率化に全員参加で取り組んでいます。また、育児・介護等の理由に限定しない在宅勤務の拡充に向けた試行を一部の部署から始めています。今後は、制度導入や意識改革を推進し、より柔軟で多様な働き方を定着化させていきます。それにより、AGCグループにおける最大の資産である人財のポテンシャルを引き出し、「人財で勝つ会社」を目指します。

なお、現在の取り組みの範囲は主にAGC旭硝子単体ですが、有効な施策はグループ内で順次展開していきます。

AGCのアプローチ

障がいをお持ちの方々の雇用創出に向けて

AGCサンスマイル社は、知的障がいをお持ちの方々の雇用促進のために、2002年に設立した特例子会社です。関係機関と連携しながら、勤労意欲の高い従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。業務内容は、主に事業所内・寮・社宅の清掃業務としており、京浜地区、相模地区、関西地区で事業展開しています。
また、AGC旭硝子の関西工場(高砂事業所)では、工場の緑化活動や清掃作業などを担当しており、活躍できる機会の創出に取り組んでいます。このほか、千葉工場でも障がいをお持ちの方々が清掃業務で活躍しています。

なお、AGC旭硝子では、2008年には初めて法定雇用率(1.80%)を上回り、2016年も継続して法定を上回る雇用率2.17%(2016年12月末時点)を維持しています。
また、2018年の法改正に対応した体制の構築を開始しています。

サンスマイル社の従業員
サンスマイル社の従業員

AGCのアプローチ

女性が活躍できる環境づくりを推進

AGC旭硝子は、ダイバーシティ(多様性)を活かす職場づくりを実践するために、女性の活躍を推進することを重要なテーマの1つと位置づけています。主に、(1)優秀な女性の積極的採用と活躍の場の拡大、(2)女性従業員が活躍できる環境づくり(必要な制度や仕組みの導入)を中心に取り組んでいます。

採用では、2011年から新卒総合職の採用において「女性比率20%以上」を目標に掲げており、2017年の新卒採用での女性比率は20%でした。また、部長職への女性の登用も進め、活躍の場を広げています。

環境づくりでは、「再雇用希望登録制度」を導入し、再雇用を希望する女性退職者を登録し、外部人財市場からの採用に先立って優先的に採用する仕組みを整えています。また、「女性メンター制度」を導入し、先輩社員が後輩をサポートする仕組みを整えています。さらに子育て支援策では、外部の託児所と法人契約する「託児所利用支援制度」を導入し、待機児童問題などで保育所に入れない従業員を支援しています。加えて、一層の効率的かつ柔軟な働き方を実現するために、在宅勤務の導入を予定しています。

AGCのアプローチ

多様な人財を採用

AGCグループでは、グローバル採用ブランディングの強化を目的に、日本、欧州、タイの採用ウェブサイトを統一し、AGCグループとしての一貫した採用ブランドメッセージを発信しています。

また、2013年に事業戦略上の重要地域であるアジア・パシフィック地域の新事業・新市場開拓を加速するため、地域統括会社AGCアジア・パシフィック社を、2016年にはインド、ドバイでも現地事務所を開設し、域内・域外からも意欲・能力の高い人財の採用に取り組んでいます。

日本の採用トップページ
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欧州の採用トップページ
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